مدیریت صحیح و ارزیابی پرسنل با راهکارهای منابع انسانی
امروزه پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فن آوری اطلاعات در فرآیندها و سیستم های منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. تکامل سریع سیستم های ارائه خدمات الکترونیک منابع انسانی سبب شده است تا اطلاعات، بیشتر و با شکل و فرمت مناسب تری در اختیار کارکنان و مدیران قرار بگیرد که آن ها بتوانند از این اطلاعات در راستای منابع سازمان خود بهره مند شوند.شرکت "تاژان سیستم" نسل جدید راهکارهای مکانیزه برای سازمان ها، موسسات و شرکت های تولیدی و خدماتی ارائه کرده است که می تواند نیاز سازمان از مرحله شناسایی و جذب نیرو تا مدیریت اطلاعات پرسنلی، صدور احکام کارگزینی، نظام پرداخت، مدیریت رفاه و بهداشت پرسنل، شناخت کارکنان توانمند و اعطای پاداش به آنها و ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد، تا خروج از خدمت کارکنان را در قالب یک سیستم یکپارچه نرم افزاری پوشش دهد.این سامانه های نرم افزاری علاوه بر پاسخگویی به نیاز های این حوزه از گزارشات داشبورد مدیریتی بهره مند می باشد که توان تجزیه و تحلیل اطلاعات را در اختیار مدیران حوزه منابع انسانی قرار می دهد. همچنین از دیگر ویژگی های این سامانه ها می توان به فرآیند محور بودن آن اشاره نمود، به این صورت که قابلیت تعریف و راه اندازی کلیه روال ها و فرآیند های حوزه منابع انسانی جاری در هر سازمان همانند مرخصی، ماموریت، وام و… در بستر کارتابل تحت وب در اختیار کلیه کارمندان سازمان قرار می گیرد.
شرکت"تاژان سیستم" با طراحی سامانه مدیریت ثبت و پرداخت های انگیزشی، تلاش دارد با استفاده از مکانیزم‌های ارزیابی موجود در سازمان ها به خصوص بانک ها و موسسات مالی، میزان تلاش و حرکت واحدها و اجزاء مختلف را در راستای چشم‌انداز، استراتژی‌ها و اهداف آن بانک تعیین نموده تا بدین وسیله از یک سو، پرداخت‌های صورت گرفته به کارکنان بیشترین تناسب ممکن را با میزان عملکرد آنها داشته باشد و از سوی دیگر با تزریق بهنگام و صحیح بودجه انگیزشی موجود، بیشترین تاثیر مثبت ممکن را بر عملکرد کلی بانک و واحدها بر جای بگذارد.
شرکت "تاژان سیستم" به منظور تولید بستری مناسب و جهت محاسبات کارانه پرداختی به پرسنل بانک ها و موسسات مالی و اعتباری بصورت هدف محور، سامانه مدیریت ثبت و پرداخت کارانه را طراحی کرده است. منظور از هدف محور، انجام محاسبات عملکرد هر واحد و مقایسه آن با اهداف تعیین شده و سپس امتیازدهی هر واحد می‌باشد. هدف سامانه مدیریت ثبت و پرداخت کارانه ایجاد امکان محاسبات کارانه پرسنل بر اساس مقایسه شعب و ادارات بر مبنای درصد رسیدگی به اهداف تعیین شده در شاخص‌های مختلف می‌باشد. به عبارت دیگر، علاوه بر محاسبه عملکرد هر شعبه و اداره، درصد دستیابی به هدف هر کدام از آن ها در هر شاخص نیز محاسبه می گردد. پس از آن مبلغ کارانه بر اساس درصد ثبت شده برای هر پرسنل و بر اساس بودجه تعریف شده در مرحله قبل مشخص شده و فایل واریز به عنوان خروجی نهایی سامانه تولید می‌گردد.
شرکت "تاژان سیستم" به منظور تولید بستری مناسب جهت نمایش مراکز درمانی طرف قرارداد سازمان ها، نمایش جزئیات هزینه‌های درمان و روند پرداخت آنها به کارکنان، سامانه مدیریت ثبت و اعلام خدمات درمانی را تحت سامانه HRM طراحی کرده است.
شرکت "تاژان سیستم" به منظور تولید بستری مناسب جهت نمایش وضعیت انواع صندوق‌های رفاهی و جزئیات وام‌های دریافتی کارکنان سازمان ها تحت سامانه HRM ، با هدف مدیریت وضعیت انواع صندوق های رفاهی با قابلیت نمایش وضعیت آن ها و همچنین نمایش جزئیات وام های پرداختی به همراه گزارشات مختلف برای سطوح مختلف کاربری به تفکیک هر کارمند و امکان درخواست وام، اقدام به راه اندازی سامانه مدیریت تسهیلات و صندوق های رفاهی کرده است.