زیرساخت جامع منابع انسانی HRM
مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق مشاغل موجود در یک سازمان و تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل است که این امر از طریق به‌کارگیری روش‌های تجزیه‌وتحلیل شغل صورت می‌گیرد.
در حقیقت مدیریت منابع انسانی، برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت و رهبری و نظارت بر کلیه عملیات استخدامی و همچنین آموزش و بهسازی، نگهداری، ارزشیابی، برقراری ارتباطات، ایجاد انگیزه‌های کاری و به‌ویژه برنامه‌ریزی منابع انسانی را با همکاری و مشاوره سایر مدیران بر عهده دارد. این مجموعه عملیات شامل زیرسیستم‌های پرسنلی، حقوق و دستمزد، ارزیابی و ارتقاء پرسنل، پرداخت‌های انگیزشی، رفاه کارکنان و ... می‌باشد.
جمع‌آوری داده‌های گسترده پیرامون اطلاعات پرسنل به‌عنوان اولین و مهم‌ترین ابزار، از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی برای به تحقق رساندن موارد فوق میسر می‌شود. این سیستم وظیفه حفظ و نگهداری و بهنگام سازی اطلاعات موردنیاز جهت مدیریت منابع انسانی را بر عهده دارد و به‌گونه‌ای است که پتانسیل عملکرد دستگاه‌های اداری مختلف با شرایط و ضوابط گوناگون را دارا بوده و دامنه عملکرد و انعطاف‌پذیری آن، بستری مناسب در حوزه‌های اداری عام و خاص را پذیرا می‌باشد.
راهکار مدیریت منابع انسانی "تاژان سیستم" مدیران را قادر می‌سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره‌کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، بستر اطلاعاتی لازم برای تصمیم گیرهای خود را فراهم آورده و زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد سازمان باشند.

زیرساخت جامع شعب و ادارات Branch
زیرساخت شعب و ادارت به‌عنوان نرم‌افزار جامع مدیریت متمرکز جهت ورود و تعیین دسترسی‌ها بر اساس جایگاه سازمانی پرسنل پیاده‌سازی گردید. این نرم‌افزار بااتصال به زیرسامانه‌های منابع انسانی و دریافت اطلاعات حکم پرسنل هر مجموعه اقدام به ایجاد سطوح دسترسی مربوطه برای هر یک از کاربران مجاز می‌نماید.
در صورت تغییر جایگاه یک پرسنل و یا ایجاد یک پرسنل، سایر سامانه‌ها از طریق این زیرساخت از این تغییرات مطلع شده و دسترسی‌های پرسنل را بر اساس این تغییرات به‌روزرسانی می‌نمایند.
از سایر امکانات این سیستم تعریف و تغییر ساختار سازمانی می‌باشد. هر پرسنل بر اساس حکم شغلی در جایگاهی مشخص از ساختار سازمانی قرار می‌گیرند که یکی دیگر از پارامترهای سطوح دسترسی جایگاه سازمانی افراد می‌باشد.
امکان مدیریت متمرکز تمامی پرسنل در سامانه زیرساخت جامع شعب و ادارت قابلیت ورود متمرکز از را به تمام پرسنل می‌دهد.
امکانات این زیرساخت به شرح زیر می‌باشد:

Data warehouse اطلاعات مالی (خلاصه دفتر کل، معین و ...)
تصمیم‌گیری سازمانی به‌طور ایده آل با آنالیز عمیق اطلاعات مدیریتی آغاز می‌شود . تصمیم‌گیرندگان از اطلاعات موجود برای سنجش راهکارها، آنالیز گزینه‌ها، پیش‌بینی تأثیرات و نمایش نتایج در حوزه سازمان و محیط استفاده می‌کنند . اما اگر تصمیم
گیرندگان، اطلاعات قابل اطمینان و به هنگام در اختیار نداشته باشند، کیفیت و اعتبار تصمیمات آن‌ها مورد تردید خواهد بود .
لازمه مدیران در سازمان‌ها همیشه مدنظر قراردادن متغیرهای فراوان به‌طور هم‌زمان و تأثیر تصمیماتشان بر مؤلفه‌های داخلی و خارجی می‌باشد.
طراحی و پیاده‌سازی صحیح یک انبار داده مالی توسط تیم مجرب "تاژان سیستم" می‌تواند به یکی از مزایای رقابتی مهم در سازمان تبدیل گردد. هدف از پیاده‌سازی سامانه انباره داده، جمع‌آوری اطلاعات مالی از منابع اطلاعاتی مختلف، ناهمگون و توزیع شده از سیستم‌ها با زیرساخت‌های متفاوت و تغذیه به سامانه انبار داده به‌صورت تجمیعی، یکپارچه، بسیار حجیم، پالایش شده، موضوع گرا، قابل دسترس در بازه زمانی مشخص و طولانی، غیرقابل تغییر و تحت ساختار چندبعدی بوده‌ است که امکان ایجاد پرس‌وجوهای مدیریتی را از زوایای مختلف امکان‌پذیر می‌سازد.